بررسی رابطه بین شادی در سازمان با در نظر گرفتن سطوح سازمانی و رابطه آن با بهره وری در شرکتهای پیشرو شهرک های صنعتی استان بوشهر

ضرورت پرداختن به مقوله شاد یوعوامل ایجادکننده آن درسازمانهای صنعتی کوچک ازآنجا ناشی میشودکه شادی باعث افزایش بهره وری در این سازمانها می شود.دراین راستا تحقیق حاضردرصدداست تابهرابطه بین شادی در سازمان با در نظر گرفتن سطوح سازمانی بر افزایش بهره وری کارکنان در شرکتهای پیشرو شهرک های صنعتی استان بوشهربپردازد. برای انجام این مطالعه توصیفی- همبستگی،کلیه کارکنان شرکت های پیشرو که برابر 400 نفر بودند به عنوان جامعه آماری موردبررسی قرارگرفتند. روش نمونه گیری به صورت تصادفی ساده انجام گرفت وحجم نمونه196نفرتعیین گردید. روش گردآوری اطلاعات،پرسشنامه شادی اکسفورد بود که با روش آلفای کرونباخ پایایی آن برابر 0.81 تعیین شد همچنین به منظور سنجش بهره وری نیروی انسانی از پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی هرسی و بلانچارد و گل اسمیت استفاده شده است که از طریق روش آلفای کرونباخ پایایی پرسشنامه 0.82 تعیین شد.برای تجزیه و تحلیل داده ها در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد که در سطح استنباطی از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است. شادی در نزد کارگران(سطوح عملیاتی) بیشتر از مدیران(سطوح مدیریتی) بود ، بین شادی و مولفه های بهره وری (در سطح معنا داری p<0.01) رابطه معنا دار وجود دارد .ضریب همبستگی بین شادی و بهره وری عدد 0.667 در سطح معنا داری p<0.01 حاصل گردید. برای دستیابی به سازمانهایاثربخش وکارا(بهره ور) بایدبه شادی سازمانی به عنوان یکی ازفاکتورهای موثربربهره وری توجه کرد. شادی وعوامل موثرآن دربهرهوری میتواندازفاکتورهای مهم در بهره وری صنایع کوچک تلق یشوند.